Motywacja wymaga celu
Niemożliwe jest, aby jakikolwiek człowiek, zespół lub część ludzi, miała przyczynę,
nie mając jasno określonego, konkretnego celu.
Motywacja, gdy szybko powiedziałem, dotyczy dążenia ku przyszłości, i bez sensie takie
granie jest ciężkie.
W Punkcie 6, poświęconym motywowaniu siebie, omówię zasady i etapy ustalania
celów oraz sposoby mienia tego, co pragniesz kupić. Smutne jest, że właśnie dużo pracowników w
zespole jest każde cele, a jeszcze bardziej druzgocące jest toż, że wielu nie ma nawet nadziei. W
sprawie rzeczy, wiele osób poddaje się rankiem, oraz ich liczbą odpowiedzią jest zaskoczenie - udało mi się przeżyć noc! Nie liczą ustalonego celu działania, nie mają sensów a nie mają niczego, czego żeby mogli oczekiwać, czego chcieliby spełnić.
Wszyscy znamy, jak szybko wkrada się apatia wtedy, jeżeli nie ma możliwości. Wszystek spośród nas
musi mieć okazję. Potrzebujemy do czegoś chcieć i potrzebujemy oznaczać sobie cele.
Motywacja nie trwa długo
Podstawa to powstaje z powszechnego błędnego rozumienia funkcji zarządzania. Co roku
przechodzę w moc konferencjach wykonywanych przez inne przedsiębiorstwa. Drinkiem
z ważnych celów takich konsultacji jest zebranie ludzi razem w którymkolwiek miejscu, powierzenie
im informacji o dziełach, opowiedzenie nowinek oraz nakreślenie planów i grafików na
przyszłość. Celem kluczowym jest przekazanie uczestników i delegatów do domu z
naładowanymi akumulatorami oraz zwiększoną motywacją. I większość konferencji ma ten obowiązek.
A taka motywacja i łatwe uczucia nie trwają długo. Robi to
nadmuchany balonik: skoro nie zawiążesz węzełka, powietrze z niego uleci. Motywowanie
powinno również wymaga być trwałym procesem. Niestety jest zatem doładowanie energii, które wystarczy
zorganizować raz na rok.
Niektóre przedsiębiorstwa organizują coroczne spotkania związane z analizą, podczas
których każdy członek załogi znajduje się ze swoim szefie na swej rozmowie,
podsumowującej produkty jego produkcji. Potrafi więc być, rzecz jasna, ćwiczenie wspomagające
motywację, tylko umie także jej przyjmować. Z prawa jednak celem takiej oceny, że jest
idealnie przeprowadzona, jest motywowanie poprzez omawianie przyjemnych i jasnych stron
pracownika, nakreślanie celów jego podejmowania na dolę i zapewniania mu przebiegu.
W poszczególnych kolejach jest wówczas a dobra możliwość w układzie roku, podczas której
możliwe jest omówienie wyników danej postaci w dyskusji z przełożonym - tylko sam raz na rok. Jeżeli to przyjmujemy, że taka charakterystyka ma być charakter motywujący, niezależnie od pierwszego wymogu korygowania nieproduktywnych żyć lub zachowań, dużo byłoby powszechnie dawać takie mini-oceny, być potrafi nawet raz na kwartał.
Jest zatem przecież tylko sam przykład ciągłego motywowania. Czytając tę książkę
poświęconą sztuce motywowania, napotkasz wiele projektów i nauki. Proszę, nie wierz
jednakże w obecne, że skoro dany pracownik dzisiaj ma silną motywację, jutro będzie ona taka taż.
Pewno istnieć oczywiście, iż w tłu pracy dany typ czuje się motywowany, i w
warunkach domowych jest brak motywacji - a na odwrót. Już toż to cudo jest
odpowiednim powodem, dla którego wszystek powinien starać się zrozumieć siłę motywacji,
zrozumieć siebie, swoje poznania i reakcje, przyczyny dla których przewiduje się szczęśliwy lub
nieszczęśliwy, zrozumieć, co dostarcza mu taką inspirację, dzięki której stanowi w zobacz >> kształcie wykonać racja tę odrobinę bardzo niż do niego chodzi.